铁路劳动合同的全称通常为《铁路劳动合同书》。不过，具体名称可能会因铁路企业的不同或合同的具体内容而有所差异，但核心要素“铁路劳动合同”是明确的。以下是对铁路劳动合同的详细解释：

一、铁路劳动合同的定义与性质

铁路劳动合同是铁路企业与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具有法律约束力，是保护劳动者和用人单位合法权益的重要依据。

二、铁路劳动合同的内容

铁路劳动合同通常包含以下主要内容：

1. 用人单位信息：包括铁路企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人等。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。
3. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
4. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者在铁路企业中的具体工作岗位、职责以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度以及休息休假安排。
6. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险和福利待遇：规定铁路企业为劳动者缴纳的社会保险种类、比例以及提供的福利待遇。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述铁路企业为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施。
9. 劳动合同的解除和终止：明确劳动合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿等。
10. 违约责任：规定双方违反劳动合同应承担的责任。

三、铁路劳动合同的签订与履行

1. 签订：铁路企业与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订铁路劳动合同。合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
2. 履行：双方应按照铁路劳动合同的约定履行各自的义务。铁路企业应按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护措施等；劳动者应遵守铁路企业的规章制度、完成工作任务等。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同条款：在签订铁路劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。
2. 保留合同副本：签订合同后，劳动者应保留一份合同副本，以备不时之需。
3. 及时咨询法律问题：如果在履行铁路劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，劳动者应及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。

如有任何关于铁路劳动合同或其他法律问题的疑问，请随时向我提问，我会为你提供专业的法律解答。