您好，关于您在工作时骨折如何赔偿的问题，这通常涉及到工伤赔偿的流程和标准。下面我将为您详细解析整个赔偿过程：
一、工伤认定申请与决定
首先，您或您的单位需要在事故伤害发生后的一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构诊断证明书等相关材料。社会保障行政部门在受理申请后，会在60日内（特殊情况可延长30日）作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定决定作出且您的医疗终结后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时需要提交相关申请资料，委员会会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。如果您对结论不服，还可以申请再次鉴定。
三、赔偿项目及标准
一旦您的工伤被认定且劳动能力鉴定完成，您就有权获得一系列赔偿，包括：
医疗费用：涵盖挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
护理费：如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付护理费。
住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医的交通费和食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，可以按本单位职工因公出差标准报销交通费和食宿费。
伤残待遇：根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至四级伤残按月享受）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或职工提出解除合同时支付）。
四、赔偿流程
在整个过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。