协议离职合同当然可以找律师确认。这是非常明智且值得推荐的做法，以下从多个角度为你详细分析：

法律专业性的角度

1. 条款解读：协议离职合同中往往包含诸多法律条款，如离职补偿、保密义务、竞业限制等。这些条款的表述可能较为专业，非法律专业人士难以准确理解其含义和法律后果。律师具备专业的法律知识，能够为你详细解读这些条款，确保你明白自己的权利和义务。
2. 风险评估：律师可以根据你的具体情况，对协议离职合同中的潜在风险进行评估。例如，某些条款可能存在不公平或违法的情况，律师能够及时发现并指出，帮助你避免陷入法律纠纷。

权益保护的角度

1. 协商谈判：如果你对协议离职合同中的某些条款不满意，律师可以代表你与用人单位进行协商谈判，争取更合理的离职条件。律师的介入往往能够增加你的谈判筹码，使你更有可能获得满意的离职方案。
2. 法律救济：如果协议离职合同签订后，用人单位违反了合同约定或相关法律法规，律师可以为你提供法律救济途径。例如，提起劳动仲裁或诉讼，维护你的合法权益。

实际操作的角度

1. 合同审查：律师可以对协议离职合同进行全面审查，确保合同内容合法、合规，没有遗漏或错误。这有助于避免因合同问题而引发的后续纠纷。
2. 流程指导：律师还可以为你提供离职流程的指导，包括如何办理离职手续、如何领取离职补偿等。这有助于你顺利完成离职过程，减少不必要的麻烦。

具体建议

1. 选择专业律师：在选择律师时，建议选择具有婚姻家庭和合同纠纷领域专业经验的律师。这样的律师更熟悉相关法律法规和实务操作，能够为你提供更专业的法律服务。
2. 提前准备材料：在与律师沟通前，建议你提前准备好与离职相关的所有材料，如劳动合同、工资单、离职申请等。这有助于律师更全面地了解你的情况，为你提供更准确的法律建议。
3. 及时咨询：如果你对协议离职合同有任何疑问或担忧，建议及时咨询律师。不要等到合同签订后才发现问题，那时可能已经为时已晚。

总结来说，找律师确认协议离职合同是非常有必要的。这不仅能够确保你的权益得到充分保护，还能够避免因合同问题而引发的后续纠纷。如果你有任何关于协议离职合同的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。