销售入职一个星期被劝退，从法律角度来看，这种行为本身并不直接违法，但具体是否合理或合法，需结合劝退的原因、劳动合同的签订情况以及公司规章制度等因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的签订与试用期规定：
- 如果双方已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期（通常试用期会根据合同期限的长短而有所不同，如三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月等），那么在试用期内，公司有权根据员工的表现来决定是否继续留用。但即便如此，公司也需要有合理的理由，并且不能违反法律法规中关于试用期解雇的限制（如不能以性别、种族、宗教信仰等歧视性理由解雇员工）。
- 如果双方尚未签订劳动合同，或者合同中未明确规定试用期，那么公司劝退员工的行为就需要更加谨慎。在这种情况下，公司可能需要承担未签订劳动合同的法律责任，并且劝退员工也需要有充分的理由，否则可能构成违法解雇。
劝退的原因与合法性：
- 如果公司劝退员工是因为员工在试用期内不符合录用条件（如销售业绩不达标、违反公司规章制度等），并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么这种劝退行为通常是合法的。
- 如果公司劝退员工的原因与员工的工作表现无关，或者公司无法提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，那么这种劝退行为可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
公司规章制度与员工权益：
- 公司应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。如果公司劝退员工的行为违反了其规章制度中的相关规定，或者规章制度本身存在违法之处，那么这种劝退行为也是不合法的。
- 员工在入职时应当仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果遭遇入职不久被劝退的情况，首先应当与公司进行沟通，了解劝退的具体原因。如果认为公司的劝退行为不合理或违法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在劝退员工时应当谨慎行事，确保有充分的理由和证据支持自己的决定。同时，公司也应当遵守相关法律法规和规章制度，尊重员工的合法权益。
总结来说，销售入职一个星期被劝退是否合法或合理，取决于多种因素的综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。