结论前置：
- 对于用人单位：没有签劳动合同上班，在劳动者开始上班后的一个月内不违法；但若超过一个月仍未签订，则构成违法，需承担相应法律责任。
- 对于劳动者：未签订劳动合同就上班并不直接违法，但可能面临权益保障风险。
详细分析：
一、用人单位角度
一个月内未签订不违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在一个月内未签订书面劳动合同并不构成违法。
超过一个月未签订违法：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若劳动者在某公司工作了6个月，而公司一直未与其签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向劳动者支付双倍工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需继续支付双倍工资至补订书面劳动合同的前一日，但双倍工资的赔偿期限最长为十一个月。
二、劳动者角度
不违法但存风险：
- 对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。
证据收集的重要性：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
三、法律后果与责任
支付双倍工资：如上文所述，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：满一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了更强的工作稳定性。
四、劳动者应对措施
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
总结：
未签订劳动合同不仅可能违反了法律法规（针对用人单位超过一个月未签订的情况），也损害了劳动者的合法权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解自己的权利和义务，及时签订书面劳动合同以保障双方的合法权益。如果面临未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。有问题可以直接向我咨询。