结论前置：在公司未干满一个月时，工资的计算主要依据劳动合同或公司规定，并结合实际出勤天数和月薪标准来确定。通常，工资会按照日薪或小时薪的方式进行计算，同时需遵守相关法律法规对于加班费、试用期工资等特殊情况的规定。
一、基本计算方式
月薪制
- 在月薪制下，工资一般根据月工资标准和实际出勤天数来计算。
- 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 实际工资的计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 实例说明：若员工月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元，实际工资为2298.9元。
计时工资制
- 在计时工资制下，工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
- 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 实例说明：若员工每小时工资为20元，实际工作了60小时，则实际工资为1200元。
二、特殊情况处理
法定节假日和休息日
- 根据《劳动法》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
- 在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
试用期
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。
三、法律保障与合同约定
- 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。这是保障劳动者权益的重要基础。
- 如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 具体计算方式可能因劳动合同的具体条款而有所不同，因此在处理工资问题时，应首先查阅劳动合同中的相关约定。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：在离职前，务必仔细查阅劳动合同中关于工资计算、支付方式和时间等条款，确保自己的权益不受侵害。
- 保留出勤记录：保留好自己的出勤记录，如打卡记录、工作日志等，以便在发生工资纠纷时提供证据。
- 及时沟通：如果发现工资计算有误或未按时支付，应及时与用人单位沟通，要求其纠正并支付应得的工资。
综上所述，劳动者在未干满一个月时的工资计算需综合考虑劳动合同、公司规定、实际出勤天数以及月薪标准等因素，并确保符合相关法律法规的规定。在处理具体工资问题时，建议劳动者仔细查阅劳动合同，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。