判刑后，单位并不一定会立即解除合同并进行结算，这取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“可以”而非“必须”，意味着用人单位有权选择是否解除合同。
- 同时，该法第四十条、第四十一条也规定了其他解除劳动合同的情形，但这些情形并不直接涉及劳动者被判刑的情况。
解除合同的程序：
- 即使用人单位决定解除合同，也需要遵循一定的程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等（如果适用的话）。
- 特别是，如果劳动合同中有关于劳动者被判刑后合同处理的特别约定，用人单位应遵守这些约定。
二、实际情况角度
单位政策与态度：
- 不同单位对于员工被判刑后的处理政策可能不同。有些单位可能选择立即解除合同，而有些单位则可能考虑员工的过往表现、犯罪性质、刑期长短等因素，决定是否保留合同关系。
- 单位的态度也可能受到社会舆论、行业规范等因素的影响。
员工个人情况：
- 员工的职位、工作表现、与单位的关系等也可能影响单位的决策。例如，对于关键岗位的员工或表现优秀的员工，单位可能更倾向于保留合同关系。
- 员工的犯罪性质、刑期长短以及是否对单位造成损失等也是单位考虑的重要因素。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违法解除合同，可能需要支付赔偿金或继续履行合同等。
- 对于员工来说，被判刑后失去工作可能带来经济上的困难和社会地位的下降。
建议：
- 对于员工：如果面临被判刑的情况，建议及时与单位沟通，了解单位的政策和态度，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于单位：在决定是否解除合同时，应综合考虑多种因素，包括员工的个人情况、单位的政策以及法律后果等。同时，应确保解除合同的程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，判刑后单位是否解除合同并进行结算并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于法律规定、单位政策与态度以及员工个人情况等多种因素。因此，在面临这种情况时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求最佳解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。