供电局合同工的合同期限通常为1-3年，但具体期限需结合合同类型、岗位性质及地方政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同类型影响期限
   根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。供电局作为国有企业，合同工合同期限通常以固定期限为主，常见为1-3年，但首次签订时可能约定3年试用期（需注意《劳动合同法》第十九条规定的试用期上限：合同期3年以上试用期不得超6个月）。若符合《劳动合同法》第十四条条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后），员工可要求签订无固定期限合同。

2. 岗位性质决定期限灵活性

   • 技术性岗位：如电力运维、调度等需长期经验积累的岗位，合同期限可能偏长（3-5年），以保障技术稳定性。
     
   • 辅助性岗位：如行政、后勤等可替代性较强的岗位，合同期限可能较短（1-2年），便于企业根据需求调整人力。
     
   • 项目制岗位：若合同工被派往特定项目（如电网改造工程），合同期限可能与项目周期挂钩，项目结束后合同终止。

3. 地方政策与行业惯例的补充作用
   部分省份对国企合同工期限有细化规定（如某省要求国企首次合同期不得超3年），供电局需遵守当地政策。此外，电力行业因涉及公共安全，部分岗位可能通过行业规范对合同期限提出更高要求（如高压电作业岗位需定期考核续签）。

建议：

• 签订合同时，务必明确合同类型、期限及续签条件，避免口头约定；
  
• 若企业未依法签订书面合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资；
  
• 合同到期前，企业若不续签需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

如有具体合同条款或地方政策需要解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。