您好，关于工人受工伤后的工资发放问题，这是一个涉及劳动法规定和工伤保险条例的重要事项。下面我将为您详细解答：
一、停工留薪期内的工资待遇
支付标准：
- 当工人因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，他们进入停工留薪期。在此期间，工人的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
时长限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长不超过24个月。
特殊情况处理：
- 对于工作不满12个月的职工，他们的停工留薪期工资标准将按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果职工在工伤前已存在疾病或伤残，且这些因素影响了工伤后的治疗和康复，那么在处理工资时需要综合考虑这些因素。
二、伤残等级评定后的待遇
- 如果工伤导致了劳动能力障碍，经过劳动能力鉴定后，工人将按照伤残等级享受相应的待遇。这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴的具体比例根据伤残等级的不同而有所差异，从一级伤残的90%到六级伤残的60%（在单位难以安排工作时支付）不等。
三、其他相关待遇
生活护理费：
- 如果工伤导致工人生活不能自理，他们还将根据护理依赖程度享受生活护理费。这包括完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%支付。
医疗费与康复费：
- 治疗工伤的医疗费用以及必要的康复费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期满后的处理：
- 如果停工留薪期满后工人仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。如果无法从事原工作或单位安排的工作，且解除劳动关系，单位将支付经济补偿金。
四、权益保障与建议
- 用人单位如果不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 我建议员工和单位在处理工伤工资问题时，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保合规并保障双方的权益。
综上所述，工伤后的工资发放问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保工伤职工的合法权益得到妥善保障，请各方严格遵循相关法律法规，并在必要时寻求专业法律意见。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。