不是村干部但在村里上班，如果工作时间超过八小时，是有权要求加班费的。以下从几个方面为你详细分析：
一、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于在村里上班的非村干部劳动者。
二、加班费的计算方式
工作日加班：如果劳动者在工作日加班，加班费应按照不低于本人小时工资标准的150%计算。具体计算公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，加班费应按照不低于本人日工资标准的200%计算。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，加班费应按照不低于本人日工资标准的300%计算。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在要求加班费时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
与用人单位协商：在要求加班费前，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定加班费的支付方式和标准，且这些约定和规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定和规定执行。但无论如何，用人单位都不能以任何理由拒绝支付劳动者应得的加班费。
总结来说，不是村干部但在村里上班的劳动者，如果工作时间超过八小时，是有权要求用人单位支付加班费的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。