职工年休假是按照工作日来计算的，但这里的“工作日”概念需结合年休假的具体规定来理解，实际上年休假天数是基于职工的累计工作时间来确定的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细解释：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间，而非简单的自然日或工作日计算。
- 累计工作满1年不满10年的职工，享有5天年假；累计工作满10年不满20年的职工，享有10天年假；累计工作满20年的职工，则享有15天年假。
年休假与工作日、自然日的关系：
- 虽然年休假天数不是直接以工作日或自然日来计算的，但年休假期间职工享受的是与正常工作期间相同的工资收入，且年休假是职工在工作之余应享有的休息时间，因此可以理解为年休假是“工作日”的延伸或补充。
- 重要的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假天数中扣除，但也不会额外增加年休假天数。
新入职员工的年休假折算：
- 对于新入职且符合年假享受条件的员工，其当年度年假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享的年假天数。若折算结果不足1整天，则该部分不享受年假。
- 这一折算方式同样体现了年休假与工作时间（而非自然日）的关联，因为折算依据的是职工在本单位的剩余日历天数，而非简单的自然日或工作日。
年休假的安排与跨年度问题：
- 年假通常按照公历年度来安排，但具体休假时间需由用人单位结合生产、工作情况以及职工个人意愿来统筹确定。
- 原则上，年假应在当年内集中或分段安排完毕，不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可经批准后跨1个年度进行安排。
总结与建议：
- 职工年休假是按照工作日的概念来延伸理解的，但具体天数是基于职工的累计工作时间来确定的。
- 职工应了解自己的累计工作时间和应享的年休假天数，合理规划休假时间。
- 用人单位应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按规定安排职工休年假或未支付年假工资，职工可以依法维护自己的权益。
如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。