您好，关于公司提前告知优化员工时的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。

首先，如果公司的裁员行为符合经济性裁员的条件和程序，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于高薪员工，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会有所不同。这类员工的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

另外，如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

然而，如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

除了上述基本情况，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，他们受到法律的特殊保护，公司不能随意裁员。如果公司违法解除与这些员工的劳动合同，需要支付更高的赔偿金，并可能需要按月支付伤残津贴等相关待遇。

此外，被优化的员工还可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付，以及年终奖、季度奖等按照实际工作时间折算计发。

在社保及福利方面，公司需确保在员工离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理，以保障员工的合法权益不受影响。

最后，如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过多种途径来维权。首选方式是与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果问题仍然无法解决，劳动者可以在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司优化员工时的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金、特殊情况处理以及维权途径等。作为员工，您应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，以避免不必要的法律风险和经济损失。