针对您提出的“公司人员离职了他的证书能用吗”这一问题，这主要取决于证书的性质以及公司对于离职员工证书使用的具体规定，同时还会受到相关法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职后，其个人证书（如职业资格证书、专业技能证书等）的归属权通常属于员工个人。然而，这些证书在公司业务中的使用情况则可能因公司规定和证书性质而异。
证书性质：
- 如果证书是员工个人通过考试或培训获得的，且与公司业务无直接关联（如个人兴趣爱好类的证书），那么员工离职后，这些证书自然可以继续由员工个人使用。
- 如果证书是员工在公司工作期间，因公司业务需要而获得的（如注册建造师、注册会计师等职业资格证书），并且这些证书在公司业务中扮演着重要角色，那么员工离职后，证书的使用情况就需要根据公司规定和法律法规来确定。
公司规定：
- 有些公司可能会规定，员工离职后，其持有的与公司业务相关的证书需要留在公司或进行注销处理。这通常是为了保护公司的业务利益和避免潜在的法律风险。
- 如果公司有这样的规定，并且员工在离职时签署了相关协议或承诺书，那么员工就需要遵守这些规定，不得擅自使用或转让证书。
法律法规：
- 根据相关法律法规（如《注册建造师执业管理办法》等），某些职业资格证书在员工离职后，需要办理注销注册或变更注册手续。这是为了确保证书的有效性和合规性，避免证书被滥用或用于非法活动。
- 如果员工离职后未按照规定办理相关手续，可能会面临法律责任和处罚。
针对您提出的具体情况，如果员工已经离职，并且公司未注销其相关证书，但员工想要继续使用这些证书，我建议您采取以下步骤：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解公司对于离职员工证书使用的具体规定和态度。如果公司同意员工继续使用证书，并且双方能够达成一致意见，那么可以签订相关协议或承诺书来明确双方的权利和义务。
- 办理注销或变更手续：如果公司要求员工注销或变更证书注册信息，那么员工需要按照公司规定和相关法律法规的要求，及时办理相关手续。这通常需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料等文件。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司之间无法就证书使用问题达成一致意见，或者公司存在违法行为（如拒绝出具离职证明、扣留证书等），员工可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总之，员工离职后其证书能否继续使用取决于证书性质、公司规定和法律法规等多个因素。在处理这类问题时，建议员工与公司进行充分沟通，并遵守相关法律法规和公司规定。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。