临时用工受伤了是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
法律依据：根据我国相关法律法规，劳动关系的认定不局限于签订书面劳动合同的正式职工。只要劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方即构成劳动关系。
分析：对于临时用工而言，如果其接受用人单位的管理，按照用人单位的指示进行工作，并获取相应的报酬，那么双方之间就存在劳动关系。例如，某公司临时雇佣工人进行生产活动，工人在工作过程中受伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。
二、工伤认定的条件
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
具体情形：
特殊排除：若临时用工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。
三、不存在劳动关系的情况
若临时用工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时用工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
四、工伤认定的程序
申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
五、证据收集与准备
为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时用工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
六、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果临时用工受伤且符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得相应的工伤待遇。
保留相关证据：在受伤后，临时用工应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：如果临时用工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，临时用工受伤了是否算工伤是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过明确劳动关系的存在与否以及伤害情形是否符合工伤认定的条件，可以更有效地维护临时用工的合法权益。