面对国企不按流程处理问题的情况，这确实是一个需要细致且谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您有效应对：

一、了解相关法律法规和规章制度

首先，您需要深入了解与您所遇到问题相关的法律法规以及国企内部的规章制度。这包括但不限于《国有企业管理人员处分条例》等，这些文件通常会明确规定处理问题的流程、标准以及相应的法律责任。通过仔细研读这些文件，您可以更好地判断国企的处理方式是否合规。

二、收集证据并记录过程

在确认国企处理方式存在问题后，您需要开始收集相关证据，并详细记录整个处理过程。这包括但不限于书面通知、邮件往来、聊天记录、会议纪要等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到至关重要的作用，有助于您证明国企的处理方式确实存在问题。

三、与国企进行协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与国企进行协商，理性地表达您的意见和要求。在协商过程中，保持冷静和客观，避免情绪化的言辞。同时，您可以提出具体的解决方案，如要求国企重新按照流程处理问题、给予相应的补偿等。如果协商成功，那么问题可能就此得到解决。

四、寻求法律援助或劳动仲裁

如果协商不成，或者国企拒绝协商，那么您可以考虑寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在提出仲裁请求前，请确保您已经充分了解了劳动仲裁的程序和要求，并准备好了所有必要的证据材料。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，那么国企将需要按照裁决结果执行。

五、考虑向法院起诉

如果您对劳动仲裁裁决结果不服，或者认为劳动仲裁程序存在不公正之处，那么您还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉前，请确保您已经充分了解了诉讼的程序和要求，并准备好了所有必要的证据材料。法院将会对案件进行重新审理，并作出判决。如果判决结果对您有利，那么国企将需要按照判决结果执行。

六、保持冷静和耐心

在整个维权过程中，保持冷静和耐心至关重要。维权过程可能会漫长而复杂，需要您做好充分的心理准备。同时，与国企的争议可能会对您的个人和家庭产生一定的压力，因此请采取合适的方式缓解压力，保持积极的心态。

七、预防措施

为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职前就充分了解国企的背景、规章制度以及处理问题的流程。同时，在与国企签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对国企不按流程处理问题的情况，您需要保持冷静、理性应对，并采取合适的措施维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。