结论前置：过了退休年龄的员工被辞退是否有补偿，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和实际情况。以下是详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在经济性裁员情况下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向劳动者支付经济补偿。
- 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。
- 具体说明：如果员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且被辞退的原因符合上述需要支付经济补偿的情形，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。
劳动合同条款和公司政策的影响
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
- 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。
法律建议：
- 对于过了退休年龄的员工，建议先了解自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳动合同中是否有关于辞退补偿的条款。
- 如果被辞退且认为应当获得经济补偿，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得相应的赔偿。
- 如果劳动者在申请补偿过程中提供虚假证据或材料，可能会面临法律责任。
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