结论：辞职报告递交上去后又上班2个月，是可以第二次递交辞职报告的，但具体操作和法律后果需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 辞职权的行使：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，不受用人单位的限制（当然，需遵守法律规定的通知期限等义务）。
   • 因此，无论劳动者之前是否已经递交过辞职报告，只要其愿意并符合法律规定，都可以再次递交辞职报告。

2. 第一次辞职报告的处理：

   • 如果第一次递交的辞职报告在法律上尚未生效（例如，未满足提前通知的期限要求），或者用人单位未予接受，那么劳动者再次递交辞职报告是合理的，也是有效的。
   • 如果第一次递交的辞职报告已经生效，且劳动者已经按照法律规定或双方约定完成了离职手续，那么劳动者再次递交辞职报告可能涉及新的劳动合同关系或工作安排，需要与用人单位进行协商。但在此情况下，劳动者仍然有权提出辞职，只是可能需要重新履行通知义务等。

3. 第二次递交辞职报告的法律后果：

   • 第二次递交辞职报告后，劳动者应继续履行工作义务，直到法律规定的通知期限届满或双方协商一致解除劳动合同。
   • 如果劳动者在通知期限内擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 用人单位在收到劳动者的辞职报告后，应及时与劳动者协商解除劳动合同的相关事宜，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。

4. 实际操作建议：

   • 在递交第二次辞职报告前，劳动者应仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是理性且可行的。
   • 劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确辞职的具体时间、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你已经决定第二次递交辞职报告，建议你先与用人单位进行沟通，明确你的辞职意愿和具体时间安排。
• 在递交辞职报告时，注意保留好相关证据（如辞职报告的复印件、邮寄凭证等），以备不时之需。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。