产假天数并非全国统一为158天，而是根据地区政策和具体情况有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家基础规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，其中产前可以休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一的基本规定，为女职工提供了基本的生育保障。
二、地方政策延长情况
在国家基础规定的基础上，许多地方根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。具体延长天数因地区而异，以下是一些地区的产假延长情况：
部分地区延长产假后可达128天左右：如北京、重庆、浙江等地，在基础产假98天的基础上，增加了相应的奖励假或延长假，使得总产假天数达到或接近128天。但值得注意的是，北京在特定情况下（如经单位同意），产假还可以再延长1至3个月。
产假天数达到或超过158天的地区：如福建、山西、云南等地，产假天数甚至可能达到158天或更多。这些地区对产假的延长幅度更大，旨在更好地保障女职工的权益和福利。例如，安徽、山东、河北等省份在国家规定上增加60天，合计也是158天。
产假天数更长的地区：还有一些地区，如广东，在国家规定的98天基础上额外增加了80天，使得总产假天数达到178天，为全国最长之一。而西藏地区的产假政策尤为宽松，女职工可享受长达一年的产假。
三、特殊情况下的产假增加
除了上述基础产假和延长产假外，对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。例如，难产的情况下，无论地区如何，都会在国家基础规定上增加15天产假。
四、如何确定具体产假天数
要确定自己所在地区的具体产假天数，女职工可以采取以下措施：
查阅当地政策文件：各地的人力资源和社会保障部门会发布相关的政策文件，明确产假天数等具体规定。女职工可以通过这些渠道获取最准确、最权威的信息。
咨询单位人事部门：单位的人事部门通常也会了解并遵守当地的产假政策，女职工可以向其咨询以获取具体信息。
关注法律法规更新：随着时间的推移，相关法律法规可能会进行修订或更新，从而影响产假的具体天数。因此，女职工应及时关注最新的法律法规变化，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：产假天数并非固定为某一特定数值，而是根据地区和具体情况有所差异。女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如果对具体规定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。