煤矿领导嫖娼属于违法行为，需承担行政责任，若涉及其他犯罪还可能承担刑事责任，同时可能面临单位内部处分。以下从法律和单位管理两个层面展开分析：

一、法律层面：嫖娼行为的法律责任

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等），处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   关键点：行政处罚记录会留存于公安机关系统，可能影响个人征信、职业资格（如律师、公务员等需政审的职业）。

2. 刑事责任风险
   若嫖娼行为涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫，或明知自身患有严重性病仍嫖娼，可能触犯《刑法》第三百五十八条（组织卖淫罪）、第三百六十条（传播性病罪）等，面临三年以上有期徒刑甚至更重刑罚。

二、单位管理层面：煤矿企业的处理方式

1. 内部纪律处分
   煤矿企业作为用人单位，可依据内部规章制度（如《员工手册》《安全生产责任制》）对涉事领导进行处分，包括：

   • 警告、记过、降级、撤职：若行为违反单位纪律；
     
   • 解除劳动合同：若行为严重损害单位声誉或违反《劳动合同法》第三十九条（如“被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位的规章制度”）。
     注意：单位需证明规章制度已公示且员工知晓，否则处分可能被认定为违法。

2. 安全生产责任关联
   若嫖娼行为导致领导缺岗、决策失误或引发安全事故，可能触发《安全生产法》第九十四条（生产经营单位主要负责人未履行安全管理职责的，处上一年年收入百分之四十至八十的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任）。

三、建议行动步骤

1. 收集证据：若需举报或维权，可保留嫖娼行为的证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），但需注意合法性（避免侵犯隐私）。
   
2. 向公安机关举报：直接拨打110或到派出所报案，公安机关会依法调查并作出处罚。
   
3. 向单位反映：若涉及单位管理问题，可向煤矿企业纪委、工会或上级主管部门实名举报，要求启动内部调查。
   
4. 法律救济：若因嫖娼行为遭受人身或财产损害（如被敲诈勒索），可立即报警并委托律师协助维权。

温馨提示：嫖娼不仅违反法律，也违背公序良俗。作为企业领导，更应以身作则，避免因个人行为损害单位利益和社会形象。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。