针对您提出的“公司签3年合同时，试用期应该是几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定得出的结论，旨在保护劳动者的权益，避免其长期处于不稳定的试用状态。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体试用期时长与劳动合同期限的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试用期性质与目的

试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的期间。它为用人单位提供了评估劳动者工作能力和职业素养的时间窗口，同时也为劳动者提供了适应工作环境和岗位要求的缓冲期。因此，试用期的设定是合理且必要的。

四、试用期的具体约定

在签订三年固定期限的劳动合同时，用人单位与劳动者可以在不超过法定最长试用期（即六个月）的范围内，协商确定具体的试用期时长。例如，双方可以约定试用期为三个月、四个月或五个月等，但最长不得超过六个月。若双方仅约定了试用期而未约定正式用工期，则该试用期视为劳动合同期限。

五、注意事项

1. 试用期应包含在劳动合同期限内，不是独立于劳动合同之外的额外期限。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用。
3. 若用人单位违反规定约定了超过法定试用期的期限，超出部分将视为正式用工期，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额。

综上所述，对于三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在签订合同时，请务必注意试用期的约定是否符合法律法规的规定，以确保您的权益得到平等保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。