上下班途中受伤是否算工伤假，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素需要满足：

1. 合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。例如，员工因工作需要加班至晚上9点，则从单位回家的这段时间视为合理时间。

2. 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。比如，员工下班途中顺路去菜市场买菜后回家，在途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，通常也可认定为工伤。

3. 非本人主要责任：需有权威机构（如公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关）出具的事故责任认定书或结论性意见，证明职工不承担主要责任。如果职工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。

二、视为工伤的特殊情形

除了上述明确规定的工伤情形外，还有一些特殊情形也可能被视为工伤。例如：

• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：如果职工在上下班途中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受伤，同样可以认定为工伤。

• 革命伤残军人旧伤复发：革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

并非所有在上下班途中发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。

2. 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。

3. 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。

四、实际操作建议

1. 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业人士：对于复杂的工伤认定案例，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律评估和指导。

总结来说，上下班途中受伤是否算工伤假，取决于是否满足合理时间、合理路线且非本人主要责任导致的交通事故或特定公共交通伤害等条件。如果满足这些条件，职工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。