申请离职日期和离职日期可以写一样的，但这种情况通常发生在双方协商一致且符合法律规定的前提下。以下是对这一问题的详细分析：

一、常规情况下的离职日期填写

1. 申请离职日期的定义：

   • 申请离职日期是你正式向公司或雇主提交离职申请的日期，它标志着离职流程的开始。这个日期并非你实际离开工作岗位的日期，而是你书面表达离职意愿并启动离职程序的当天日期。

2. 离职日期的常规填写：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 在常规情况下，申请离职日期是你提交书面离职申请的当天日期，而离职日期则是你按照法律规定或双方协商确定的离开工作岗位的日期。例如，9月1日提交离职申请，则申请离职日期为9月1日，若为试用期员工，预计离职日期为9月4日；若为正式员工，则理论上的离职日期为三十日满后的日期（如10月1日，具体根据提交申请的日期计算）。

二、特殊情况下离职日期的填写

1. 双方协商一致的情况：

   • 虽然法律规定了离职通知的期限，但在实际操作中，申请离职日期及最终离职日期也可以和用人单位进行协商确定。
   • 如果单位有紧急需求或希望你提前交接工作，经过双方沟通达成一致后，你可以将申请离职日期以及最终离职日期调整为协商好的日期。在这种情况下，申请离职日期和离职日期可以写一样的，但前提是双方已经就离职事宜进行了充分沟通并达成一致。

2. 补写申请的情况：

   • 若因特殊原因未能及时填写离职申请表格，而是在之后的时间进行补写，申请日期仍应填写最初实际提交申请的日期（如果双方同意以补写日期为准且符合法律规定，也可按协商日期填写），而非补写当天的日期。但这一情况下，若双方协商一致，也可以将离职日期定为补写申请的当天或之后的其他日期。

三、法律建议与注意事项

1. 遵循法律规定：

   • 在填写离职日期时，应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以避免因违反法律规定而引发的纠纷。

2. 与公司沟通：

   • 在提交离职申请前，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职流程、离职日期以及工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。

3. 保留证据：

   • 无论申请离职日期和离职日期是否相同，都应保留好离职申请、公司确认离职的书面文件等相关证据，以备不时之需。

总结来说，申请离职日期和离职日期在双方协商一致且符合法律规定的前提下可以写一样的。但为了确保离职过程的顺利进行并避免潜在纠纷，建议你在提交离职申请前与公司进行充分沟通并明确相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。