针对您提出的“厂里搬迁做了1年半怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工厂搬迁时员工的赔偿问题，我会依据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当工厂因政策、规划等原因需要搬迁时，涉及员工的赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来妥善处理。

一、赔偿原则

1. 协商一致原则：工厂在搬迁时，如果变更了劳动合同中约定的内容（如工作地点），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果双方未能就变更达成一致，劳动者有权选择解除劳动合同。

2. 经济补偿金支付：如果因工厂搬迁等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂应当向劳动者支付经济补偿金。

二、具体赔偿标准（针对您工作1年半的情况）

1. 经济补偿金计算：

   • 根据您在本单位的工作年限（1年半），工厂应支付您1.5个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济赔偿金（如适用）：

   • 如果工厂违法解除或终止劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要按经济补偿标准的两倍支付经济赔偿金。但在您的情况下，如果是因为工厂搬迁且双方未能就变更劳动合同达成一致而解除劳动合同，则主要涉及经济补偿金，而非经济赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 跨市搬迁：

   • 如果工厂的新址与原址不在同一市级行政区，这通常被视为工作地点的重大变更。在这种情况下，您有权拒绝搬迁并主张经济补偿金。

2. 市内搬迁：

   • 如果工厂的新址仍在原城市范围内，是否构成重大变更需要结合通勤时间增加幅度、交通成本上升比例等因素来综合判断。如果通勤时间或交通成本显著增加，您也可以与工厂协商经济补偿事宜。

四、赔偿流程指引

1. 协商阶段：

   • 工厂在决定搬迁后，应提前与员工沟通搬迁方案及补偿措施，争取与员工达成书面协议。

2. 争议解决：

   • 如果协商未果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

综上所述，针对您工作1年半的情况，如果工厂因搬迁而与您解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂应支付您1.5个月的工资作为经济补偿。如果工厂存在违法解除或终止劳动合同的情况，您还可以主张经济赔偿金。在处理此类问题时，建议您与工厂进行充分沟通，并保留好相关证据以便维权。