在员工去上班途中发生交通事故死亡且有第三方责任的情况下，老板通常不承担直接责任，但可能存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下老板无责任
从法律关系和责任划分角度来看，员工在上班途中遭遇交通事故死亡，这属于交通事故侵权范畴。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，交通事故责任主要由造成事故的侵权方（即第三方）承担。例如，如果是第三方驾驶员违反交通规则，如闯红灯、超速行驶等导致与员工发生碰撞并造成员工死亡，那么第三方驾驶员及其保险公司（如果有购买相应保险）应当承担赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等各项损失。老板与员工之间是基于劳动合同形成的劳动关系，老板的主要义务是按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等，在员工上班途中发生第三方交通事故导致死亡这一事件中，老板并没有直接实施侵权行为，所以一般情况下老板不承担直接赔偿责任。
二、可能存在老板承担责任的例外情形
- 老板存在过错的情况
- 如果老板安排员工从事与工作相关的任务，在上班途中要求员工去完成一些紧急工作事项，而在这个过程中发生交通事故死亡，且老板的安排存在不合理性或者过错，比如明知路况危险还强行要求员工前往，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，老板的行为与员工的死亡结果之间存在一定的因果关系，根据过错程度，老板可能需要承担部分补充赔偿责任。
- 若老板提供的交通工具存在安全隐患，例如公司车辆刹车失灵、轮胎磨损严重等，而员工使用该交通工具上班途中发生交通事故死亡，老板作为交通工具的提供者和管理者，没有尽到安全保障义务，也需要承担相应的赔偿责任。
- 认定为工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工被认定为工伤，那么老板作为用人单位，需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任。比如支付工伤医疗费用（如果有）、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体计算公式如下：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，那么一次性工亡补助金为51821×20 = 1036420元。
- 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6。假设某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金为8000×6 = 48000元。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、后续行动建议
如果遇到这种情况，家属应当及时报警，由交警部门对交通事故责任进行认定，明确第三方的责任比例。同时，尽快向用人单位报告员工死亡情况，并申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果认为老板存在过错需要承担赔偿责任，可以收集相关证据，如老板的安排指令、交通工具存在安全隐患的证据等，通过协商、调解或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
希望以上分析对你有所帮助，如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。