结论：婚后女方上班的情况下，男方是否需要给抚养费并非一个简单的是非问题，而是取决于具体情境和法律规定。一般来说，若女方有独立经济能力且能满足自身及子女（如有）需求，男方无需额外支付抚养费；但若女方因特殊原因（如疾病、伤残等）导致收入不足以维持生活或抚养子女，男方则需承担相应的抚养义务。

详细分析：

1. 夫妻间的扶养义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条，夫妻有相互扶养的义务。这意味着，在婚姻关系存续期间，无论双方是否上班，都有义务在对方需要时提供经济上的支持和生活上的照料。
   • 然而，这种扶养义务并非无条件的。它通常是在一方失去劳动能力、生活困难或因其他原因无法维持基本生活时，另一方才需要履行。

2. 女方上班的情况：

   • 如果女方有稳定的工作和收入，且能够满足自身及子女（如有）的生活需求，那么男方通常无需额外支付抚养费。
   • 但如果女方虽然上班，但收入较低，无法完全承担家庭开支或抚养子女的费用，男方则应根据实际情况，承担一部分或全部的抚养责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果女方因疾病、伤残等原因导致无法工作或收入大幅减少，男方应承担更多的抚养义务，包括支付抚养费、提供医疗费用等。
   • 另外，如果双方有子女，且子女主要由女方抚养，那么男方即使女方上班，也可能需要根据子女的实际需求和双方的收入情况，支付一定的抚养费。

4. 抚养费的确定：

   • 抚养费的数额并非固定不变，而是应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
   • 如果双方无法就抚养费数额达成一致，可以通过诉讼方式由法院判决。法院会综合考虑多种因素，如子女的年龄、健康状况、教育需求等，以及父母的收入、财产状况等，来作出合理的判决。

建议：

• 在婚姻关系中，双方应坦诚沟通，就家庭开支、抚养子女等事宜达成共识，避免因此产生纠纷。
• 如果女方因特殊原因需要男方支付抚养费，建议双方先协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。
• 在任何情况下，都应尊重法律的规定和判决，维护双方的合法权益和子女的利益。

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