该条款在法律上是否合理，需分情况讨论：

1. 若乙方为独立法人或合法用工主体，且员工与乙方存在合法劳动关系
   根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位（乙方）必须为员工缴纳工伤保险并承担工伤责任。此时，甲乙双方通过合同约定“甲方不承担连带责任”原则上有效，因为法律允许民事主体通过协议划分责任边界，且该约定不违反法律强制性规定。但需注意：

   • 若乙方未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工伤赔偿仍需由乙方承担，但甲方可能因“选任过失”（如明知乙方无资质仍合作）被追究补充责任；
     
   • 若甲方实际参与用工管理（如直接指挥员工工作），可能被认定为“共同用工”，此时约定无效，甲方需承担连带责任。

2. 若乙方为不具备用工主体的个人或非法用工单位
   根据《劳动合同法》第九十四条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若个人承包经营违反规定招用劳动者，发包组织（甲方）需与个人承包经营者承担连带赔偿责任。此时，合同中“甲方不承担连带责任”的条款因违反法律强制性规定而无效，甲方仍需对乙方员工的工伤承担责任。

3. 特殊情形：劳务派遣或挂靠关系

   • 若员工属于劳务派遣关系，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位（甲方）仅在派遣单位（乙方）未依法支付赔偿时承担补充责任，但双方可通过协议明确责任划分；
     
   • 若员工挂靠乙方但实际为甲方工作，可能被认定为“事实劳动关系”，此时甲方需直接承担用工责任，约定免责条款无效。

实务建议：

• 对甲方而言：签订合同前需审查乙方用工主体资格（如营业执照、社保缴纳记录），避免与无资质主体合作；若必须合作，可要求乙方提供担保或购买商业保险转移风险。
  
• 对乙方员工而言：若发生工伤，可优先向乙方主张权利；若乙方无力赔偿，可申请劳动仲裁确认甲方是否为共同用工主体，进而追究甲方责任。
  

如有具体合同条款或案件细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步结合法律条文和司法实践为您解读。