面对上班两三天却未获得工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。以下是一些具体且详细的解决步骤和建议，希望能帮助到您：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多少天，哪怕是两三天，您都有权获得相应的劳动报酬。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：建议您首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好、明确的沟通。在沟通过程中，您可以指出自己已按要求完成了工作，有权获得相应的报酬，并要求尽快支付工资。

2. 提供证据：为了增强说服力，您可以展示工作记录、工作成果、与同事或上级的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。

3. 保留证据：同时，注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。

三、寻求劳动监察部门帮助

1. 投诉举报：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 提交材料：在投诉时，您需要提交相关证据材料，如工作记录、考勤表（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能达到您的预期，或者用人单位拒绝配合支付工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 准备材料：申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（包括劳动合同、工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等）以及身份证明等文件。

3. 仲裁程序：仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付义务。

五、提起诉讼

1. 前提条件：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，了解诉讼程序和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料以支持自己的诉求，如仲裁裁决书、相关证据材料等。

注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果条件允许，您可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。

希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。