拘留后发解除协议的后果，需根据拘留的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同拘留类型出发，详细分析可能产生的后果：

1. 行政拘留

   • 一般不影响劳动合同履行：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的短期剥夺人身自由的处罚，被行政拘留的员工并未被追究刑事责任，其劳动权利通常不受影响，用人单位一般不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。
   • 特殊情况可能导致合同解除：如果用人单位的规章制度明确规定，员工因违法违纪行为被行政拘留属于严重违反公司规定，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动合同。此时，解除协议的后果就是劳动合同被合法解除，员工可能面临失业。

2. 刑事拘留

   • 劳动关系存续但可能中止：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，被刑事拘留的员工尚未被定罪。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，但这并不必然导致劳动合同解除。
   • 后续处理需结合司法结果：若最终员工未被追究刑事责任，用人单位应恢复合同履行；若被判处刑罚，则可能触发《劳动合同法》第三十九条第（六）项的解除条件，即“被依法追究刑事责任”，此时用人单位可以解除劳动合同。解除协议的后果就是劳动合同被合法解除，员工可能面临失业，且可能因犯罪记录对未来就业产生不利影响。

3. 司法拘留

   • 与案件性质相关：司法拘留作为民事诉讼或行政诉讼的强制措施，本身不直接导致合同解除。但若涉及拒不执行判决等违法行为，可能间接反映员工的诚信问题。
   • 用人单位规章制度的作用：此时，用人单位可根据内部规章制度判断员工的行为是否构成严重违纪。如果规章制度明确将此类行为列为严重违纪情形，且制度内容合法有效、程序合法，那么用人单位有权解除劳动合同。解除协议的后果同样是劳动合同被合法解除。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因拘留面临用人单位解除劳动合同的风险，应首先查看用人单位的规章制度，了解自己的行为是否构成严重违纪。同时，可以积极与用人单位沟通，说明情况，争取不解除劳动合同或获得一定的补偿。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应确保规章制度合法有效、程序合法，且员工的行为确实构成严重违纪。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
• 如果员工因拘留被追究刑事责任，且用人单位依法解除劳动合同，那么员工将失去工作，且可能因犯罪记录对未来就业产生不利影响。

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