关于您提出的“国企工龄是否包括改制后的工龄”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，国企工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在国有企业（包括其改制后的企业）中，职工的工龄计算一般遵循以下原则：
实际缴费年限：从职工个人开始缴纳基本养老保险费的实际年限起算，这部分年限是明确计入工龄的。也就是说，只要您和您的企业按照规定足额缴纳了基本养老保险费，那么这段时间就是您的实际缴费年限，也就是工龄的一部分。
视同缴费年限：对于在1992年4月（或根据地方政策可能有所不同）职工个人开始缴纳基本养老保险费之前，国有企业原固定职工符合国家和省规定计算的连续工龄，这部分年限被视同为缴费年限，同样计入工龄。这意味着，即使在那段时间您没有实际缴纳养老保险费，但只要符合国家和省的规定，您的连续工龄仍然可以被认可。
现在，针对您关心的改制后工龄问题：
改制不影响工龄连续性：国有企业改制后，只要职工继续在新企业中工作，并且新企业继续为职工缴纳基本养老保险费，那么职工在改制前后的工龄是连续计算的。也就是说，改制不会打断您的工龄计算。
视同缴费年限的认定：如果您在改制前是国有企业的固定职工，并且符合国家和省规定计算的连续工龄条件，那么这部分工龄在改制后仍然被视同为缴费年限。同样地，改制后您在新企业中的实际缴费年限也会被计入工龄。
具体案例说明： 假设您在改制前已经在国有企业工作了10年，并且这10年都符合国家和省规定计算的连续工龄条件。改制后，您又在新企业中工作了5年，并且这5年都足额缴纳了基本养老保险费。那么，您的总工龄就是改制前的10年视同缴费年限加上改制后的5年实际缴费年限，共计15年。
综上所述，国企工龄是包括改制后的工龄的。只要您在改制前后都符合国家和省的规定条件，并且企业为您足额缴纳了基本养老保险费，那么您的工龄就是连续计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企工龄的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。