结论：因工作导致高血压是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，单纯因工作导致高血压发作并不直接构成工伤；但在特定情况下，如导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可能视同或认定为工伤。
详细分析：
一般情况下的处理原则：
- 高血压作为一种常见疾病，其发病原因复杂多样，通常与工作无直接因果关系。因此，如果仅因工作导致高血压发作，并未导致严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），则一般不认定为工伤。这是因为高血压的发病往往受个人体质、生活习惯、遗传等多种因素影响，难以直接归因于工作。
- 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而高血压并不属于这些明确列出的工伤情形。
特殊情况下的工伤认定：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括高血压）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于人道主义原则和对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
- 工作原因导致病情加重：如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。例如，长期高强度工作后因高血压发作摔倒受伤，若有相关证据支持，可考虑认定为工伤。
单位责任：
- 未被认定为工伤的情况：如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全，这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。
- 被认定为工伤或视同工伤的情况：一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于及时向社会保险行政部门报告工伤情况、协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定、根据职工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果支付相应的工伤保险待遇等。
建议与行动：
- 如果您或您的同事因工作导致高血压发作，并怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明高血压发作与工作之间的关联性。
- 及时向单位报告情况，并要求单位协助进行工伤认定申请。
- 如果对工伤认定有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到保障。
总之，因工作导致高血压是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。