针对您提出的“劳动能力鉴定工伤九级伤残，用人单位要比十级多赔多少钱”的问题，这实际上涉及多个赔偿项目，且具体金额会因地区政策、工资水平等因素有所不同。以下是我根据《工伤保险条例》及一般实践，为您详细整理的九级与十级伤残赔偿的对比情况：

一、主要赔偿项目及九级与十级的差异

1. 一次性伤残补助金

   • 九级伤残：标准为9个月本人工资。
   • 十级伤残：标准为7个月本人工资。
   • 差异：九级比十级多2个月本人工资。

2. 一次性医疗补助金（解除劳动关系时支付）

   • 九级与十级伤残：此项补助金的标准均由各地规定，且通常与社平工资挂钩。
   • 差异：具体金额需根据当地政策确定，但九级与十级的标准可能相同，也可能不同，需具体查询。

3. 一次性就业补助金（解除劳动关系时支付）

   • 九级与十级伤残：同样，此项补助金的标准也由各地规定，与社平工资相关。
   • 差异：与一次性医疗补助金类似，具体金额需根据当地政策确定，九级与十级之间可能存在差异。

4. 停工留薪期工资

   • 九级与十级伤残：标准均为原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 差异：停工留薪期的期限可能因伤情不同而有所差异，但九级与十级之间并非直接对应多赔或少赔的关系。

5. 其他费用

   • 包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等，均按实际发生额报销。
   • 差异：这些费用与伤残等级无直接关联，而是根据实际治疗情况确定。

二、九级与十级伤残赔偿总额的大致对比

由于一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准因地区而异，且可能受到社平工资、个人工资基数等多种因素的影响，因此无法直接给出九级比十级多赔的具体金额。但可以明确的是，九级伤残的一次性伤残补助金比十级多2个月本人工资，这是固定的差异。

三、建议行动步骤

1. 确认工资基数：核对您的本人工资是否低于当地社平工资的60%，因为这将影响一次性伤残补助金的计算。

2. 查询地方政策：通过当地人社局官网或12333热线，获取一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准，以及九级与十级之间的差异。

3. 咨询专业人士：建议咨询专业律师或当地社保部门，以更准确地了解您的权益和应得的赔偿金额。

四、总结

九级工伤的赔偿总额与十级相比，主要差异在于一次性伤残补助金上多2个月本人工资。但一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体金额需根据当地政策确定，因此无法直接给出多赔的具体数额。为了确保您的权益最大化，建议您按照上述建议行动步骤进行操作。