夫妻离异后是可以在同一个单位上班的，法律并未禁止这一行为，但需根据具体情况考虑潜在影响及应对措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   我国《劳动法》《劳动合同法》及《民法典》均未禁止夫妻离异后继续在同一个单位工作。只要双方均符合用人单位的招聘条件、未违反竞业限制协议或保密义务，且单位未因离异事件对其中一方进行不公平对待（如违法调岗、降薪等），双方均有权继续履行原劳动合同或签订新合同。

2. 单位规章制度层面
   需关注单位内部是否有特殊规定。例如，部分单位可能因岗位特殊性（如财务、审计等涉及利益冲突的岗位）或管理需要，在规章制度中明确“夫妻离异后需调岗或一方离职”。若单位以此为由单方面调整岗位或解除合同，需审查其规定是否合法合理：

   • 若规定经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已公示，可能被认定为有效；
     
   • 若规定缺乏合理性（如强制离职）或未履行告知义务，可能因侵犯劳动者权益而被认定无效。

3. 实际工作影响层面
   即使法律和单位未禁止，仍需考虑实际工作中的潜在问题：

   • 利益冲突：若双方岗位存在直接或间接的利益关联（如一方负责审批另一方的报销、考核等），可能引发单位或同事对公平性的质疑，甚至涉及职务违法风险；
     
   • 情绪影响：离异后若双方关系紧张，可能影响团队协作效率，甚至引发职场矛盾。
     建议：可主动与单位沟通，申请调岗至无利益冲突的部门，或通过书面协议明确双方在工作中的职责边界，降低风险。

4. 特殊情形：竞业限制与保密义务
   若双方或其中一方与单位签订了竞业限制协议或保密协议，离异后仍需遵守协议约定。例如，若一方离职后到与原单位有竞争关系的岗位工作，即使与前配偶在同一单位，也可能因违反竞业限制协议而承担赔偿责任。

总结：法律不禁止离异夫妻同单位工作，但需结合单位规定、岗位性质及双方关系综合判断。若存在潜在风险，建议通过协商调岗、签订书面协议等方式提前规避。如有具体纠纷（如单位违法调岗、解除合同等），可进一步向我咨询，我会结合证据为你分析维权路径。