工伤与交通事故竞合时，追偿权纠纷的核心处理原则是：受害人可同时主张工伤保险待遇和交通事故人身损害赔偿，但医疗费等实际支出费用不得重复获赔；用人单位或社保机构在先行赔付后，可向侵权人追偿医疗费等实际支出费用。具体处理方式需分情况讨论：

1. 受害人如何主张双重赔偿？

• 工伤保险待遇：受害人可依据《工伤保险条例》向用人单位或社保机构主张医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
• 交通事故赔偿：受害人可依据《民法典》向侵权人（如肇事司机、保险公司）主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用。
• 关键点：医疗费等实际支出费用不得重复获赔，但伤残补助金、残疾赔偿金等属于不同性质赔偿，可同时主张。例如，工伤的“一次性伤残补助金”与交通事故的“残疾赔偿金”可并存。

2. 用人单位或社保机构的追偿权如何行使？

• 追偿范围：用人单位或社保机构在先行赔付工伤保险待遇后，可就医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际支出费用向侵权人追偿。
• 追偿对象：侵权人（如肇事司机）及其保险公司（如交强险、商业三者险）。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：包括工伤认定书、医疗费票据、交通事故责任认定书等；
  2. 向侵权人或保险公司发出追偿通知；
  3. 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿实际支出费用。

3. 侵权人如何应对追偿？

• 抗辩理由：
  • 侵权人已通过交强险或商业三者险赔偿医疗费等费用；
  • 受害人存在过错（如未系安全带），可减轻侵权人责任；
  • 追偿请求超过诉讼时效（一般为3年）。
• 操作建议：
  1. 核实工伤保险待遇的赔付范围，避免重复赔偿；
  2. 积极与用人单位或社保机构协商，争取分期赔偿或减免部分费用；
  3. 若涉及保险理赔，及时向保险公司报案并配合调查。

4. 特殊情形处理

• 第三人侵权导致工伤：若侵权人无法确定或无力赔偿，受害人可优先通过工伤保险获得救济，但社保机构在赔付后仍保留对侵权人的追偿权。
• 用人单位未参保工伤：受害人可直接向用人单位主张工伤保险待遇，同时向侵权人主张交通事故赔偿，两者互不影响。

温馨提示：工伤与交通事故竞合案件涉及法律关系复杂，建议受害人或用人单位在处理时保留完整证据（如医疗记录、费用票据、责任认定书等），并及时咨询专业律师以维护合法权益。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会为您提供针对性分析。