试用期期间的薪资计算是一个需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的过程，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。下面我将从法律规定、计算标准、具体计算方法以及注意事项等方面，为您详细解答试用期薪资如何计算的问题。

一、法律规定与计算标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果您的岗位在本单位有明确的薪酬等级，那么您的试用期工资至少应达到该岗位最低档工资的80%。

2. 劳动合同中约定的转正后工资的80%：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了转正后的工资，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：这是法律规定的最低保障线，无论前两个标准如何，试用期工资都不得低于当地最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 日工资与小时工资的计算：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么您的日工资约为183.91元，小时工资约为22.99元。

1. 出勤天数工资的计算：
   • 试用期应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

如果您在某个月份实际出勤了20天，那么您该月的试用期工资就是日工资乘以20。

1. 加班工资的计算：
   • 如果您在试用期被安排加班，用人单位应按照以下标准支付加班工资：
     • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、注意事项

1. 综合考量：在计算试用期工资时，应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资及当地最低工资标准，确保计算结果的合法性和合理性。

2. 实际出勤：无论您在试用期工作多少天，用人单位都应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行结算，不得无故克扣或拖欠工资。

3. 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，确保您的合法权益得到及时保障。

4. 合同约定：在签订劳动合同时，您应与用人单位明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。

综上所述，试用期薪资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在签订劳动合同时与用人单位明确约定试用期工资的计算方式和标准。如果用人单位未按规定支付试用期工资，您有权要求企业支付相应工资，并可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。