关于每年病假不能超过几天的问题，这并没有一个统一的固定天数，而是需要根据具体的法律法规以及您所在单位的规章制度来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限并不是简单的“每年病假不能超过几天”，而是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规的规定外，您所在的单位可能还有自己的规章制度，对病假的天数、申请流程、证明材料等有更具体的要求。
   • 因此，在享受病假时，除了遵守法律法规外，还需要了解并遵守您所在单位的规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 当您需要请病假时，首先应了解并遵守您所在单位的规章制度，按照规定的流程申请病假，并提供必要的证明材料。
   • 如果您的病假时间较长，超过了单位规定的天数或法律法规规定的医疗期，建议您与单位进行沟通，了解是否可以延长病假或采取其他措施。
   • 同时，您也可以咨询我，了解您的具体权益和可能的法律途径。

总结来说，每年病假不能超过几天并没有一个固定的答案，而是需要根据您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及单位的规章制度来确定。在享受病假时，请务必遵守相关法律法规和单位规章制度，以保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。