面对厂里不发工资的情况，您确实可以考虑报警，但需要明确的是，报警并非解决此类欠薪问题的最直接或最有效方式。以下是对这一问题的详细分析和建议：
报警的适用性与局限性
适用情况：
- 当拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪罪时，您可以向公安机关报案。具体来说，如果用人单位有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 另外，如果工厂不仅拖欠工资，还对您实施了人身限制、暴力威胁或其他危害人身安全的行为，报警是必要的，警方会及时出警制止违法行为并保障您的人身安全。
局限性：
- 在大多数情况下，单纯的欠薪属于劳动纠纷范畴，是民事纠纷的一种。警方一般不会直接介入劳动争议的实体处理，因为这不属于其直接职责范围。
- 报警后，警方通常会建议您先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来解决。
更有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先，尝试与工厂进行友好沟通，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决欠薪问题的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
维权准备
- 在采取上述任何法律行动前，建议您充分收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤表、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动关系及欠薪事实，为维权提供有力支持。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
综上所述，虽然报警是一种可能的途径，但在处理厂里不发工资的问题时，您应优先考虑通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或法院等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径通常能更有效地解决问题，并保护您的合法权益不受侵害。