核心结论：如果厂子不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体说明：

1. 与厂子协商

   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与厂子的负责人或者财务部门进行友好协商，了解不发工资的具体原因。有可能是厂子遇到了暂时的资金周转困难，或者是存在一些误解或计算错误。通过沟通，双方可以明确问题所在，并寻求解决方案，比如约定一个具体的发薪日期。
   • 保留协商证据：在协商过程中，尽量以书面形式（如邮件、短信）或者录音的方式保留相关证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与厂子存在劳动关系以及厂子未按时支付工资的事实。
   • 跟进投诉进展：投诉后，你可以向劳动监察部门了解投诉的进展情况，并配合他们的调查工作。如果劳动监察部门认定厂子存在违法行为，他们会责令厂子限期支付工资，并可能对厂子进行罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确你的仲裁请求和事实理由。
   • 参与仲裁过程：仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，并陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 考虑诉讼成本：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能相对较长，且需要承担一定的诉讼费用。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，你需要准备起诉状、相关证据材料等。起诉状应明确你的诉讼请求和事实理由。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，并陈述自己的观点和提供证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。