事业编人员判刑后，一般情况下是会被开除的，但具体还需根据判刑的种类和情节严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

1. 有期徒刑以上刑罚：如果事业编人员被判处有期徒刑、无期徒刑或死刑，那么根据上述规定，他们将被开除公职。这是法律对严重犯罪行为的明确制裁，旨在维护公共利益和社会秩序。

2. 有期徒刑以下刑罚：如果事业编人员被判处拘役、管制或单处罚金等较轻刑罚，那么他们可能不会被直接开除，但会受到降低岗位等级或撤职等处分。这些处分同样会对他们的职业生涯产生重大影响。

二、实际执行层面

在实际执行中，除了考虑判刑的种类和情节严重程度外，还会考虑以下因素：

1. 犯罪性质：如果犯罪行为与事业单位工作人员的职责密切相关，或者严重损害了公共利益和社会秩序，那么开除的可能性会更大。

2. 个人表现：在判刑前，如果事业编人员有出色的工作表现或立功表现，可能会在一定程度上减轻处分。但这并不是绝对的，因为法律对犯罪行为的制裁是严肃的。

3. 单位政策：不同的事业单位可能有不同的内部政策或规定，这些政策或规定可能会对判刑后的事业编人员产生额外的影响。因此，在具体情况下，还需要参考所在单位的政策或规定。

三、特殊情况说明

1. 缓刑情况：如果事业编人员被判处缓刑，即虽然被判刑但暂不执行，那么他们可能暂时不会被开除。然而，在缓刑考验期内，他们必须严格遵守相关规定，否则可能会面临撤销缓刑并执行原判刑罚的风险，同时也会受到更严厉的处分。

2. 免于刑事处罚：如果事业编人员因犯罪情节轻微等原因被免于刑事处罚，那么他们可能不会被开除。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。

四、建议与提醒

1. 遵守法律：作为事业编人员，应该时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范。任何违法犯罪行为都可能对自己的职业生涯和人生造成不可挽回的损失。

2. 积极应对：如果不幸面临法律纠纷或刑事指控，应该积极配合司法机关的调查和处理工作，并寻求专业律师的帮助。通过合法途径维护自己的权益和利益。

3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此事业编人员应该关注相关政策的变化动态，以便及时了解自己的权利和义务。

如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。