结论：上班上12个小时是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。

分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间规定。

2. 加班与延长工作时间：

   • 如果因生产经营需要，用人单位确实需要延长工作时间的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在正常情况下，劳动者每日工作时间不应超过11小时（8小时标准工作时间+3小时加班时间），且每月加班时间累计不得超过36小时。

3. 12小时工作制的合法性：

   • 如果用人单位要求劳动者连续工作12小时，且没有符合法律规定的延长工作时间的情形（如紧急生产任务、突发事件处理等），或者即使符合延长工作时间的情形，但每月累计加班时间超过了36小时，那么这种12小时的工作制就是违法的。
   • 另外，如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定实行12小时工作制，也违反了劳动法的规定，因为延长工作时间需要与工会和劳动者协商后才可以延长。

4. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间可能不是固定的每日8小时，但也需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

建议：

• 如果你发现自己被要求连续工作12小时，且没有符合法律规定的延长工作时间的情形，或者加班时间超过了法定限制，你可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定的工作时间进行工作。
• 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定延长工作时间，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
• 对于劳动者来说，如果因用人单位违法延长工作时间而遭受损害，可以要求用人单位承担赔偿责任。

总之，上班上12个小时是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。