针对您提出的“超龄人员出现工伤怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超龄劳动者在工作中受到事故伤害，其工伤认定和处理是有明确法律依据的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超龄劳动者，只要他们是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，就有权申请工伤认定。

接下来，我们来看具体的处理流程：

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：

   • 社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》及相关规定，对事故伤害进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，超龄劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤保险待遇：

   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关规定，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，并承担缴费义务。
   • 一旦认定为工伤，超龄劳动者将享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 对于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的超龄劳动者，如果与用人单位发生用工争议，人民法院通常会按劳务关系处理。但这并不影响他们在工作中受到事故伤害时的工伤认定和待遇享受。
   • 对于超过法定退休年龄但未办理退休手续的务工农民，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，同样应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

5. 建议与预防：

   • 建议用人单位为其招用的超龄劳动者及时参加工伤保险，以降低用工风险。
   • 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的安全防护措施和培训，预防工伤事故的发生。

最后，我想强调的是，超龄劳动者是劳动力市场的重要力量，他们的劳动价值应得到充分尊重和保障。用人单位应摒弃“超龄即低保障”的错误观念，切实履行用工责任，规范用工管理，为超龄劳动者提供安全、健康的工作环境。如果超龄劳动者在工作中受到事故伤害，他们有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。