针对您提出的“退休后返聘工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员与用人单位的法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员一般不能直接按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。但请放心，这并不意味着您无法获得相应的赔偿。
二、赔偿途径与法律依据
民事法律途径：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自过错承担相应的责任。
- 赔偿内容：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还应包括残疾赔偿金；若导致死亡，则还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 赔偿流程：
- 收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明、费用票据等。
- 协商赔偿：与用人单位进行协商，明确双方过错程度，并就赔偿事宜达成一致。
- 提起诉讼：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任。
商业保险赔偿：
- 单位投保雇主责任险：如果用人单位为退休返聘员工投保了雇主责任险，员工在工作中受伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。
- 员工个人商业保险：如果员工自己购买了商业意外险等保险，在工作中受伤后也可以根据保险合同向保险公司申请理赔。需要注意的是，商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿并不冲突。
三、特殊情况下的工伤保险赔付
- 已缴纳工伤保险：如果退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，但所在单位为其缴纳了工伤保险，那么在这种情况下，退休返聘人员发生工伤时，可以按照工伤保险的相关规定进行赔付。赔付项目包括医疗费用、康复费用、伤残待遇、生活护理费等。
四、行动建议
- 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据，以便在后续协商或诉讼中证明自己的损失。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。协商时，可以明确双方过错程度，并参考相关法律法规和赔偿标准。
- 咨询专业律师：如果协商无果或情况复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助您分析案情、制定策略，并代表您与用人单位或保险公司进行协商或诉讼。
五、注意事项
- 了解工伤认定程序：虽然退休返聘人员一般不能认定为工伤，但仍应了解工伤认定的相关程序和规定，以便在处理案件时做出正确判断。
- 保持沟通：在处理赔偿事宜过程中，与用人单位和保险公司保持沟通是非常重要的。这有助于及时了解赔偿进展和解决问题。
综上所述，退休后返聘人员发生工伤的赔付问题需要根据具体情况采取相应的法律措施。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与用人单位协商解决，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。