拖欠工资是违法的，并且会带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
拖欠工资的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。
- 若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、交通费、误工费等（具体根据实际情况和法院判决而定）。
- 在某些情况下，如果拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可以要求用人单位支付一定的生活费。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例与启示
- 案例一：某公司因经营不善，拖欠员工数月工资。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付工资。公司未在规定期限内支付，最终被处以罚款，并加付了赔偿金。
- 案例二：某个体工商户因个人原因拖欠员工工资，并逃匿以逃避支付。员工报警后，公安机关介入调查，最终该个体工商户被以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
这些案例表明，拖欠工资不仅违反了法律规定，还会给用人单位带来严重的法律后果。因此，用人单位应当严格遵守工资支付规定，按时足额支付劳动者工资。
建议与行动
- 对于劳动者：如果遇到拖欠工资的情况，首先应当与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。同时，应当加强与劳动者的沟通，及时解决工资支付过程中出现的问题，以避免不必要的法律纠纷。
如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。