在离职赔偿中，“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

1. “N”的含义及计算方式：

   • 含义：“N”即经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准向劳动者支付的补偿。
   • 计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. “N”的适用情形：

   • “N”的适用并不局限于特定情形，而是广泛适用于用人单位因各种原因（除劳动者过错外）解除劳动合同的情况。例如，用人单位因经营不善需要裁员，或者劳动者因非过错性原因（如患病、不能胜任工作等）被解除劳动合同，且用人单位未提前三十日通知的，都可能需要支付“N”作为经济补偿。

3. 与“N+1”的区别：

   • “N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。而“N”则仅代表经济补偿金，不包含代通知金。因此，“N+1”是经济补偿金与代通知金的总和，其适用条件更为严格，通常仅限于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在单位工作了4年，月工资为8000元。在符合支付经济补偿金条件的情形下解除劳动合同，那么该员工应获得的经济补偿金（N）为：4年×8000元/月=32000元。若单位未提前30日通知，且符合“N+1”的支付条件，则还需支付代通知金（+1）：8000元。总计应支付：32000元+8000元=40000元。

5. 注意事项：

   • 非普遍适用：“N”作为经济补偿金，并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 离职证明要求：在实际操作中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式，以确保权益得到保障。
   • 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保经济补偿金的支付合法、合规。

总结来说，“N”在离职赔偿中代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在理解“N”的含义时，还需注意其与“N+1”的区别以及适用情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。