在家工作突发疾病是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若突发疾病与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。虽然“在家工作”并非传统意义上的“工作场所”，但若能证明突发疾病与工作有直接关联，比如因长时间连续工作、工作强度过大等导致突发疾病，且该疾病与工作性质、工作环境等存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况下需要充分的证据来支持，如工作记录、医疗证明等。

2. 若突发疾病与工作无直接关联，但符合视同工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定主要适用于在传统工作场所内突发疾病的情形。对于在家工作的情况，如果突发疾病并不符合这一视同工伤的具体情形（如未在48小时内死亡或未在工作时间工作岗位上突发疾病等），则通常不被视为工伤。

3. 若突发疾病与工作完全无关：

   • 如果突发疾病完全是由于个人身体原因，与工作没有任何关联，比如本身就患有某种疾病，在家休息时突然发作，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。

法律建议：

• 对于在家工作的职工来说，如果突发疾病，首先应及时就医并保留好相关的医疗证明。
• 同时，应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、与同事的沟通记录等，以证明突发疾病与工作之间的关联性。
• 如果认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申报。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤，职工则需要自行承担医疗费用等相关费用。

额外提醒：

• 在家工作虽然提供了更多的灵活性，但也带来了更多的风险。职工应合理安排工作时间和休息时间，避免长时间连续工作导致身体疲劳和疾病的发生。
• 用人单位也应关注在家工作职工的健康状况，提供必要的支持和帮助，共同营造一个健康、安全的工作环境。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。