您好，关于工伤认定是否必须在公司注册地劳动局的问题，这主要取决于公司的参保地以及注册地与生产经营地的关系。

首先，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地为职工参加工伤保险。但如果在注册地未参加工伤保险，职工则可以在生产经营地参加工伤保险。在这种情况下，职工受到事故伤害或者患职业病后，应在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

其次，如果职工在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位生产经营地在本市行政区域内，那么根据相关规定，应由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。这里的“生产经营地”指的是用人单位具体生产、经营、办公所在地，如果从业人员存在相对固定工作场所，该工作场所可视为生产经营地。

另外，如果用人单位生产经营地涉及本市两个及以上行政区，且区人力资源和社会保障局对受理管辖有争议，那么应当协商处理；协商不成的，可报请市人力资源社会保障局指定管辖。

综上所述，工伤认定并不一定必须在公司注册地劳动局进行，而是应根据公司的参保地以及注册地与生产经营地的关系来确定。如果公司在注册地参加了工伤保险，那么应在注册地进行工伤认定；如果公司在生产经营地参加了工伤保险，那么应在生产经营地进行工伤认定；如果公司在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，且生产经营地在本市行政区域内，那么应由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。