要回拖欠的工资，可按照以下步骤进行，我将从协商解决、行政投诉、劳动仲裁、诉讼途径四个方面为你详细阐述：
协商解决
- 主动沟通：首先尝试与用人单位的负责人（如直接上级、人力资源部门或老板）进行友好、诚恳的沟通。明确指出工资拖欠的事实，询问拖欠的原因，并要求对方给出明确的支付时间和方案。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 书面催告：如果口头沟通没有效果，可以向用人单位发送书面的催告函，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。催告函可以通过邮寄（保留好邮寄凭证）或电子邮件（确保对方能够收到并留存记录）的方式发送。在催告函中，要详细说明工资拖欠的金额、时间、原因以及你的要求，并设定一个合理的支付期限。
行政投诉
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉材料准备：投诉时，需要提交相关的投诉材料，包括你的身份证明、劳动合同（如果没有劳动合同，可以提供工作证、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的证据）、工资拖欠的证据（如工资条、银行转账记录、用人单位出具的欠条等）以及投诉书。投诉书要详细说明投诉的事实、理由和请求。
- 投诉处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁
- 申请仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付工资，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁申请材料准备：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同（或其他能够证明劳动关系的证据）、工资拖欠的证据等材料。仲裁申请书要详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
诉讼途径
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼材料准备：提起诉讼时，需要提交起诉状、身份证明、劳动合同（或其他能够证明劳动关系的证据）、工资拖欠的证据、仲裁裁决书（如果经过仲裁）等材料。起诉状要详细说明诉讼请求、事实和理由。
- 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会在一定期限内决定是否立案。如果立案，会安排开庭审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。
在处理拖欠工资问题的过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。