在公司上班摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若你在公司上班期间，因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）而摔倒受伤，这明显符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定三要素，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若你在上班前准备工具、打扫卫生，或下班后整理物品、关闭设备等过程中摔倒受伤，且这些活动与你的本职工作紧密相关，也可视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 虽然此条款主要提及“暴力等意外伤害”，但若摔倒是由于工作场所内的安全隐患（如地面湿滑、障碍物等）导致，且你正在履行工作职责，也可间接关联到工伤认定。不过，这种情况更侧重于“意外伤害”的广义理解，并需结合具体证据判断。

二、可能不被认定为工伤的情况

1. 非工作时间或非工作场所摔倒：

   • 若你在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如公司外的餐厅、停车场）摔倒受伤，通常不被认定为工伤。

2. 个人原因导致的摔倒：

   • 若摔倒是由于你个人疏忽（如未注意脚下、奔跑过快等）或故意行为导致，且与工作无直接关联，则不被认定为工伤。

3. 不符合工伤认定程序：

   • 即使符合工伤认定的实质条件，若未按照规定的程序（如及时报告、提交相关材料等）进行申请和认定，也可能导致无法享受工伤待遇。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：若摔倒导致严重伤害（如骨折、脑震荡等），且存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便更准确地判断是否构成工伤。
• 建议：无论是否构成工伤，你都应尽快就医并保留好相关医疗证据。同时，及时向公司报告事故情况，并按照公司或劳动保障部门的要求提交工伤认定申请材料。

总结：在公司上班摔倒是否算工伤，需根据摔倒的时间、地点、原因以及是否履行工作职责等多方面因素综合判断。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受相应待遇；若存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。