上下班途中伤亡是否算工伤，主要取决于伤亡发生的原因和具体情境。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
交通事故且非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果职工在上下班路上被其他车辆碰撞、刮擦导致受伤，并且经过交警部门认定，本人在该起事故中不承担主要责任（包括无责任、次要责任），则可以申请认定为工伤。
特殊工作环境或用人单位安排导致的伤亡：
- 虽然这种情况较为少见，但如果职工能够证明伤亡是由于用人单位的特定安排或上下班途中必经的由用人单位负责管理的区域存在安全隐患所导致，也有可能被认定为工伤。例如，如果单位宿舍到工作车间的必经通道存在地面湿滑未设置警示标识等情况，职工在此处摔伤，并提供了充分的证据，那么就有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果职工在上下班途中发生交通事故，并被交通管理部门认定为承担主要责任或全部责任，那么该事故伤害不能被认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 如果职工受到的伤害不是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，而是由于自然灾害、个人原因导致的摔倒等其他类型的事故，通常不被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据相关法律规定，如果职工在上下班途中因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，也不得认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
及时报告：
- 如果职工在上下班途中受到事故伤害，应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据和目击者信息。
申请工伤认定：
- 尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某职工在上下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警部门认定该职工无责任。在此情况下，该职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。
法律建议：
- 职工在上下班途中应遵守交通规则，注意自身安全。如果发生事故伤害，应及时了解相关法律法规和政策规定，并根据自身情况决定是否申请工伤认定。同时，用人单位也应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境和工作条件。
总结：上下班途中伤亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。职工在遭遇此类情况时，应及时咨询并了解相关法律法规和政策规定，并根据自身情况决定是否申请工伤认定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。