法定节假日工资的计算方式主要依据我国《劳动法》及相关规定，核心结论是：法定节假日工作，工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，且不得以调休替代。以下是具体分析：

1. 法定节假日工资的基本计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”包含劳动者当日原本应得的100%工资，即额外支付200%的工资。例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日工作一天，应得工资为600元（200元×300%）。

2. 日工资或小时工资的确定方式
   日工资或小时工资的计算需以劳动合同约定的工资为基准。若劳动合同未约定，则按集体合同约定；若均无约定，则按劳动者正常工作情况下实际获得的月工资（扣除加班工资、奖金等非常规收入）除以月计薪天数（21.75天）或月工作小时数计算。例如，月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。

3. 法定节假日与休息日的区别
   需注意区分法定节假日与休息日（如周末）。法定节假日（如春节、国庆节）工作必须支付300%工资，且不得调休；休息日工作可优先安排调休，若无法调休则支付200%工资。例如，若劳动者在周末加班且未调休，日工资为200元，则应得400元（200元×200%）。

4. 特殊情况下的工资计算
   若劳动者在法定节假日工作后，用人单位已安排调休，仍需支付300%工资，调休不能替代法定加班工资。此外，若劳动者在法定节假日工作期间同时存在其他加班情形（如休息日加班），需分别计算工资，不得混淆。

温馨提示：若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。