关于员工请假30天是否有补贴的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于请假和补贴的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有些公司可能规定请假超过一定天数后，将不再享受某些补贴或福利。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假30天无补贴，那么员工在请假时就需要做好相应的心理准备。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和补贴的条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了请假期间的补贴待遇，那么公司应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，对于请假和补贴的问题，并没有一部统一的法律进行明确规定。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关原则，员工在请假期间应当享受一定的权益保障。
   • 具体来说，如果员工请假是因为生病或非因工负伤，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这可以视为一种补贴。但是，医疗期的长度和病假工资的支付标准会根据员工的工龄和在公司的工作年限等因素而有所不同，且通常不会直接达到30天就无补贴的情况，除非超过了法定的医疗期。
   • 如果员工请假是出于其他原因，如事假等，那么是否享受补贴就需要根据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，对于请假30天是否有补贴的问题存在疑问，我建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果仍然无法确定，或者认为公司的规定不合理，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工请假30天是否有补贴，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，我无法直接给你一个确定的答案。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。